派遣で働く方の無期転換は、原則として同じ派遣会社との有期労働契約が更新され、通算5年を超える場合に、本人が申し込む制度です。確認の相手は派遣先ではなく、雇用契約を結んでいる派遣元です。「いつ申し込める？」「正社員になるの？」という疑問を、契約書を見ながら整理しましょう。この記事では、申込みと転換の時期を分けて考える例と、担当者に確認するためのメモを紹介します。
この記事でわかること
- 無期転換で確認する会社と契約期間
- 申込みができる時期と、無期契約で働き始める時期の違い
- 転換後の条件を確認するポイント
- 相談に持っていく書類と質問メモ
1. 最初に見るのは「雇用主」と「契約期間」
仕事をしている工場や事務所の名称だけでなく、雇用契約書に記載された会社名を確認しましょう。派遣の場合、無期転換の申込み先は派遣会社です。派遣先で働いた年数だけを数えるのではなく、その派遣会社と結んだ有期労働契約を確認します。
無期転換ルールは労働契約法第18条に基づく制度で、2013年4月1日に施行されました。同日以降に開始する有期労働契約が対象です。原則として、同一の使用者との契約が更新されて通算5年を超えた場合に申込権が発生し、本人の申込みによって期間の定めのない契約へ転換します。
出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」（2026年11月9日確認）
手元の書類から拾う3項目
- 雇用主：契約書の会社名。派遣先の名称と分ける
- 各契約の期間：開始日と満了日を古い順に並べる
- 契約のない期間：退職後の再入社など、契約が途切れた時期を記録する
登録型派遣で単に登録しているだけの期間は、一般に通算対象になりません。また、契約のない期間の長さなどによって、それ以前の期間が通算されない場合があります。「登録から5年」と自己判断せず、履歴をもとに確認してください。定年後の継続雇用などには特例もあります。
出典：厚生労働省 無期転換サイト「Q＆A」Q5・Q9・Q10（2026年11月9日確認）
2. 「申し込める日」と「転換後の開始日」を分ける
5年を超える契約を結んだら、その契約の初日から申込みができる場合があります。「実際に6年働き終わるまで待つ」と考えないようにしましょう。申込権がある方が現在の契約期間中に申し込むと、その契約が満了した翌日から無期労働契約で働くことになります。
仮の例：1年契約を途切れず更新した場合
同じ会社で2021年4月1日に開始した1年契約を毎年更新し、特例の適用がないと仮定します。実在のスタッフや当社の個別条件を示す例ではありません。
- 2021年4月〜2026年3月：契約期間の合計が5年
- 2026年4月〜2027年3月：更新した契約を含めると通算6年。この契約期間中に申込み可能
- 2027年4月1日：上の期間中に申し込んだ場合、無期労働契約での勤務が開始
これは1年更新の例です。3か月・6か月・3年など契約の長さが違えば、申込権が発生する時期も変わります。担当者には「私の場合の申込み可能な期間と、転換後の開始日をそれぞれ教えてください」と聞くと、二つの日付を整理できます。
出典：厚生労働省 無期転換サイト「Q＆A」Q1〜Q3・Q7-1（2026年11月9日確認）
3. 無期転換後の条件は、項目ごとに確認する
無期転換は、契約の期間をなくす仕組みです。正社員という名称になることや、給与が上がることを一律に意味しません。転換後の雇用区分や適用される規則を確認し、想像していた条件との違いを残さないようにしましょう。
厚生労働省のQ＆Aでは、転換後の労働条件は、労働協約・就業規則・個々の契約に別段の定めがある部分を除き、直前の有期労働契約と同じと説明されています。
出典：厚生労働省 無期転換サイト「Q＆A」Q8（2026年11月9日確認）
- 給与・手当：どの規程が適用されるか
- 勤務時間・休日：現在の条件から変わる項目があるか
- 仕事・勤務地：担当業務と変更される範囲はどうなるか
- 雇用区分：転換後の呼称と適用される就業規則は何か
回答は「変わる・変わらない・未確認」に分けてメモすると見返しやすくなります。わからない項目には、確認する相手と回答予定日を書き添えておきましょう。
4. 契約書をそろえて、申込みの手順を確認する
まず現在と過去の契約書・労働条件通知書を用意します。書類が不足している場合は、覚えている開始時期や空白期間をメモし、雇用している会社に履歴を確認してください。
- 通算期間：私の契約はどこから数え、合計何年になりますか？
- 申込権：現在申し込めますか？特例の対象ですか？
- 手続き：提出先と様式、受領を確認する方法を教えてください
- 転換後：開始日と労働条件をどの書面で確認できますか？
申込みは口頭でも有効ですが、厚生労働省はトラブル防止のため書面での申込みを勧めています。提出した書面の控えや受領の記録を残しておくと、あとから経緯を確認できます。申込権があり適切に申し込んだ場合、会社は無期転換を拒むことはできません。
出典：厚生労働省 無期転換サイト「Q＆A」Q6・Q7-2（2026年11月9日確認）
よくある質問
Q. 5年たてば自動的に無期契約になりますか？
A. 法律上のルールでは本人の申込みが必要です。会社独自の制度がある場合もあるため、申込権の有無と手続きを確認してください。
Q. 無期転換すると派遣先の正社員になりますか？
A. 派遣元との契約の期間を無期にする制度なので、派遣先の正社員になることとは別です。転換後の雇用区分・条件を派遣元に確認しましょう。
Q. 説明に納得できないときはどうすればよいですか？
A. 契約書と説明の記録を整理し、都道府県労働局の無期転換ルール特別相談窓口に相談できます。窓口の案内は上記の厚生労働省Q＆AのQ11から確認できます。
まとめ
- 派遣元との契約期間を確認する
- 申込みの期間と転換後の開始日を分けて聞く
- 雇用区分・給与・勤務地などを項目別に確認する
- 書類と質問メモをそろえ、手続きの記録を残す
大桜アネシスで就業中の方は、ご自身の契約について担当者へご相談ください。お仕事のご相談はお問い合わせフォームまたは0120-60-1418（平日9:00〜18:00）でも受け付けています。
制度の詳細や適用条件は個別の状況により異なります。最新の情報は厚生労働省の公式情報をご確認ください。本記事は2026年11月9日時点の一般的な制度解説です。画像は生成イメージで、実在の職場を撮影したものではありません。
