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労働者派遣事業に関する情報公開

労働者派遣法に基づき、派遣事業所の運営状況やマージン率などの情報を公開しています。

• 許可番号：派21-300170
• 派遣先事業所数：27社
• 労働者派遣料金（1日当たり平均）：15,600円
• 派遣労働者賃金（1日当たり平均）：10,624円
• マージン率（平均）：31.9%
• 派遣労働者数（1日当たり平均）：443人

派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項

派遣スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援するため、段階的・体系的な教育訓練を実施しています。

主な教育訓練

• 入職時基礎教育訓練
• 機能別訓練
• 階層別訓練

対象訓練は無償・有給で実施し、希望者にはキャリアコンサルティングも行っています。

労働者派遣法第３０条の４第１項の労使協定を締結しているか否かの別等

労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定を締結しているか否か

締結している

当該労使協定の対象となる派遣労働者の範囲

• 対象：労使協定方式を適用するすべての派遣労働者
• 有効期間：2026年4月1日〜2027年3月31日

詳細は公開資料にてご確認いただけます。

次世代育成支援対策推進法に基づく

仕事と生活の両立を図り、社員が働きやすい雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定しています。

目標1｜所定外労働時間の削減

業務の見直しや効率化を進め、所定外労働時間の削減に取り組みます。

目標2｜年次有給休暇の取得促進

社員が計画的に有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めます。

目標3｜仕事と子育ての両立支援

子育てをしながら働き続けられるよう、短時間勤務制度などの環境整備を進めます。

目標4｜若年者への就業機会の提供

インターンシップの受け入れなどを通じて、若年者が仕事を知る機会の拡充に取り組みます。

計画期間：2025年4月1日〜2030年3月31日

女性活躍推進法に基づく

誰もが働きやすく、能力を発揮できる職場環境を目指した取り組みと実績を公開しています。

主な取り組み

• 非正規社員のキャリア育成
• 研修受講率の向上
• 有給休暇を取得しやすい環境づくり

公開情報

• 採用した労働者に占める女性の割合：46.5%
• 男女の賃金差異：全労働者81.9%
• 育児休業取得率：男性28.6%／女性77.8%

2025年10月31日公表

派遣契約で就労されている皆様へ

派遣スタッフの専門性向上や職域の拡大、将来のキャリア形成をサポートします。

平成２７年９月３０日の派遣法改定により、派遣労働者（以下派遣スタッフ）のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施が定められました。

派遣スタッフの皆様のキャリアアップ支援を進めていくに当たり、各個人のご希望を考慮し、派遣就業を続けながら専門性の向上や職域の幅を拡大等を行い、処遇の向上に繋げていくために、段階的・体系的に必要な知識や技能を習得するためのキャリアアップ講座（教育訓練）の受講や希望者に対するキャリアコンサルティングを就業中の派遣スタッフの皆さんへ実施しております。

• 希望者にはキャリアコンサルティングを行い、一人ひとりの希望に合わせたキャリア形成を支援します。