やっぱり正社員で働きたい!と考える皆様へ。

派遣先に派遣労働者の職業紹介を行うことを前提とした労働者派遣です。

派遣からめざす正社員化も可能です。派遣には、「紹介予定派遣」という正社員へのご紹介方法もあります。 一般の人材派遣でも「正社員登用制度」のある企業に就業することで正社員への登用は可能です。 弊社スタッフは、派遣先企業様のご要望、思想を皆様に伝え、理想的な雇用関係を築けるようバックアップいたします。

紹介予定派遣について

最長6ヶ月の派遣期間中に、業務遂行能力・適正を判断しながら最終的な雇用につながるプランです。
現場担当者は、派遣期間中に派遣スタッフの能力・適正を確認でき、スタッフは仕事内容や環境を確認できる為、 「こんなはずではなかった」「イメージと違っていた」など雇用のミスマッチを防ぐことが出来ます。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣を導入することで、採用時に関わる経費、時間を短縮・削減できるうえ派遣期間中に見極めが出来ることで、 採用に至らなかった場合でも派遣料金の発生のみで採用の経費を最小限にできるというメリットがあります。

また一般の派遣と異なり、事前の面接、履歴書送付などが可能とされており、派遣期間中に労働者の求職について意思確認が出来ます。

正社員登用制度

正社員登用制度とは、派遣スタッフや契約社員など非正規の雇用形態から正社員への雇用形態転換制度のことです。 この制度は法の定めはなく企業によって正社員登用の条件が異なります。

紹介予定派遣

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