安心サポートとは?

いまあなたが困っている生活のご支援をさせて頂いています。
安心サポートは仕事も私生活も快適に過ごせるようなシステムです。

住宅サポート

仕事がしたいけど住まいに困っている。やっと仕事を見つけたけど通勤までかなり時間がかかる。
そんな支援を弊社はさせて頂きます。かばん一つで入居可能です。生活に必要な備品を取り揃えている自社寮を完備しています。敷金・礼金なしで、資金のない方も安心です。

週払いサポート

週末にお金が必要な時や、給料日まで待てない時にこの週払いサポートがあれば安心です。
毎週金曜日に受け取り可能ですので、 お気軽にお問い合わせください。

通勤サポート

通勤手段がない方、ご安心ください。弊社では各方面への送迎をご用意しています。

お仕事サポート

職場ごとの担当者がいるので仕事のことや、生活のこと、相談してください。 ひとりで悩まないで日ごろ悩んでいることを聴かせてください。

 

 

 

次世代育成支援対策推進法に基づく

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年3月1日~平成37年3月31日までの8年間

2.内  容
  目標1:所定外労働時間の削減への取り組み
  対 策:作業スケジュールを見直し、仕事が偏ることなく社員が協力しあって負担を
       軽減させる。
       週に一日ノー残業デーを導入の上、周知を行う。
       平成29年3月1日~平成31年3月31日

  目標2:年次有給休暇の取得促進
  対 策:最大40日ある年次有給休暇について、一人当たり年間10日以上は取得で
       くるような環境をつくる。
       平成31年4月1日~平成33年3月31日

  目標3:インターンシップ受入れの促進
  対 策:若年者の就業意欲促進のためインターンシップの受入れを促進する。
       平成33年4月1日~平成35年3月31日

  目標4:小学校入学前までの子を持つ労働者の希望により短時間勤務制度を導入する。
  対 策:社員ニーズの調査、検討開始
       制度導入、全社員への周知 
       平成35年4月1日~平成37年3月31日

女性活躍推進法に基づく

一般事業主行動計画

女性の職域を拡大し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年4月1日~平成34年3月31日までの5年間

2.内  容
  目標1:男性労働者中心の職種へ女性労働者の配置を拡大する。
  取 組:契約先女性配置についての問題点及び具体策を検討及び提案する。
       平成29年4月1日~

  目標2:出産・育児・介護を理由とする退職者に対する再雇用を20%以上達成できるようにする。
  取 組:当社の全従業員(派遣社員含む)の出産・育児・介護を理由とする退職者の把握。
       本人の復帰の条件等を十分考慮、検討した上で、柔軟な対応策を講じて勤務につけるようにする。
       平成31年4月1日~

安心サポート

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